最强求生欲职场保命三法则

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这个系列打算不定时更新，是应一个小伙伴的邀请。难度还是比较大的，毕竟说多了会让人吐槽很现实，写浅了没有什么意义，那么今天我们先聊一聊职场求生的事。一、　　谁是老板？这个话题看似是个愚蠢的话题，实际上很多人不明白。如果你是一个8个人的初创公司的员工，那么你的老板就是创始人。如果你是BAT的基础员工，那么你的老板就是你的直属上司。老板看似是给你发工资的人，实际上决定你这碗饭可以捧多久的人。所以，就算你在一家企业中待了10年，10年来这家企业的法人都没有换人，但实际上，随着你的职位升迁，或者是人员变动，你的老板已经换了好几轮。从管理学上来说，一个人能够直接管理的对象是8个，所以大型企业往往采用层级分明的管控模式，在互联网的冲击下，又产生了项目制、小组制等小型灵活的组织形态，但虽然人数在减少，然而层级却没有减少。因此，对团队去留决定有至关影响的人就是你的老板。正向的说，想要留下并更够成长：1、需要维持与“老板”的关系，至少是塑料花关系；2、能够与“老板”保持同步频次，不被落下；3、服从命令，做的更好。负面地说，做到以上几点，至少不会落到被踢出去，或者在团队只是扛雷的存在。举个案例：B公司是一家乙方创意公司，小A是创意人员，顶上有创意经理——创立总监——业务副总——副总经理——总经理，这是一个常规层级，表面上看，小A是由公司来发工资，而公司属于总经理，实际上，决定小A的工作成果是否属于自己并且能够拥有个人能力展现机会的是创意经理。而小A名义上的老板，很可能一年后都不认识小A，然后听到自己的副总经理说：这个人不行，进公司一年都没有好创意。于是小A被辞退了。很可能，小A提供了无数个亮眼的创意，但最后署上了创意经理的名字。二、　　判断你的老板是否值得付出时间上面那个案例中，小A的直属领导创意经理无疑是一个可耻的人，但是我们所有人不是生活在虚无的天堂中，这种恶心的人哪里都是。而更残酷的是，一个人的成长不过是从22~27岁，一旦工作5年以上，还没有任何成长，那就危险了，在一个奔跑的环境中，5年时间足以让人脱胎换骨。所以一定要注意不要让时间成为我们的升职加薪路上的绊脚石。一旦发现这样的领导，需要速撤：1、　　嫉妒心强，这样的人往往不会给予下属展现才华的机会，甚至会把成果占为己有。2、　　两面三刀，这样的领导往往会在出现问题的时候随意甩锅，下属成为替罪羊。3、　　拉帮结派明显，这不用说了，必然存在顺我者昌逆我者亡，要么抱紧大腿，要么赶紧跑。4、　　伪“情商高”，有一种情商高叫做假情商高，时间长会暴漏出真面目，对你的好会成为带毒药的苹果。5、　　朝令夕改，这种是属于自己业务能力不强，没有明确目标，造成的下属无法适从。6、　　素质差，开口闭口问候对方父母的，还是尽快走，时间长了会挫伤自尊，严重还可以导致抑郁。一个人的能力并不是体现在专业的方面，情商在职场也是一种必不可少的能力，如果你遇到这样的领导，先不要急于否定他，先去判断对方是不是一个能够友好相处的人，再去通过他学习积累为人处世的能力，毕竟也不是满天下都是裙带关系，能力不够，情商来凑的人也是一大把。三、　　请站好队。在一个公司中，跨部门合作是免不了的，既然跨部门合作就可能会产生推诿、甩锅、撕胯，在某些单位，如果部门之间存在旗鼓相当的中层，也会因为权责和表现问题产生撕胯事件，一般这种事件都是很凶残，无可避免地会产生替罪羊，如何避免成为替罪羊，就是一道生存题。年的日俄战争，就是毛子和小日本撕胯，结果是在中国打的仗。年，美国和俄罗斯撕胯，结果是在叙利亚打的仗。在斗争中没有能力和话语权的人是最惨的，所以一定要保护好自己。怎么才能在斗争中把自己摘出来？1、　　看背景：如果此时你和“老板”关系较好，或者是对“老板”存在利用价值，那么可以恭喜你，不会被“老板”推出去背锅，就可以牢牢跟随“老板”的脚步，甚至看个人喜好可以出点力气。如果注定是要背锅，请你与老板聊天时，一直开着录音系统，能够走邮件的走邮件，能够留下文字的留文字，最少握住把柄，就算走，也能够体面的离开，都推你出去背锅了，还有什么情义可讲，至少争取点赔偿金吧。2、　　看实力：如果说在人事斗争中，你的“老板”处于下风，很可能被碾压或者赶出公司，那不妨在恰当的时机撇清关系，并且意向性地进行示好，因为船都要沉了，何苦还在甲板上撕胯？找机会拎个游泳圈才是正经事。3、　　站好队：永远不要三心二意，一个“老板”的竞争力，是建立在团队的竞争力之上的，所以三心二意导致的就是竞争力下降，如果你是一个朝秦暮楚的人，确定你的新下家一定有保护你的能力，和平分手，理性站队最需要。4、　　保持警惕：同事关系的飞速建立，是依靠在八卦基础上的，一点也不八卦，会受到孤立，太八卦也会被视为不稳定的基因，你怎么知道整天和你吐槽“老板”的人，晚上不会和“老板”推杯换盏称兄道弟？5、　　找个老铁：在职场中会出现被出卖被孤立的事件，或许是因为得罪了“老板”而不自知，或许是因为得罪了组里的人气人物，或许是伤害了大家的利益，或许仅仅是因为孤芳自赏不被待见，所以在一个公司中，你需要在团队内拥有自己的老铁，为你提供大家对你的看法，需要在其他部门也拥有老铁，随时掌握公司动态，至少在被孤立的时候，有人会提供一些信息给你，哪做错了？哪被人黑了？最后，这三条是基础求生版攻略，不定时会更新一些职场生存指南，当然了，是基于小伙伴的需求而写，如果大家有生存困惑，可以私信给我，说不定文章，就是在为你答题解惑。

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