中超工资帽饮鸩不止渴鼓励青训该学英超

最近一段时间，不论是战平印度、小胜叙利亚，还是U25集训营，国足总是能成为舆论热点。昨天，新华社刊发的一篇关于中超将推行“工资帽”的报道，再度引起了广泛热议。新华社在报道中表示，中国足协将研究并实施抑制俱乐部高投入，球员转会费、工资虚高等问题出台相关政策，鼓励职业联赛中的俱乐部通过自身经营增加收入、加强梯队建设等方面逐步走向正轨。这一幅愿景看上去非常美丽，但结合现存的联赛运营生态和管理政策。然而，足协的这些规定有饮鸩止渴之嫌，其实该向英超学学。中超价值的迅速缩水三年前的10月，中超公司和版权方体奥动力签下了一份迄今为止数额最高的中超转播合同：-，5年80亿人民币。在那之后，中超也迎来了一波国内外推广高峰，在海外转播覆盖96个国家和地区，甚至逆向输出到了英国这样自有强大联赛的国家。而中超俱乐部也从中受益。在新转播协议签订的年，俱乐部的平均版权分红达到了万元，是之前一个赛季的五六倍。然而，在U23出场政策、外援出场限制以及随后诞生的硬性引援调节费政策、乃至近期的训练营对中超的观赏性和品牌价值影响巨大。年，中超的版权价值迅速萎缩，从5年80亿变为10年亿，从后续的政策走向看，这个修改过的新合同，显然并没有预估到后续政策对联赛价值的影响。U23和限制外援出场政策加大了中超各队主帅排兵布阵的难度，也影响了中超比赛整体的技战术水准。尽管足协已经推行了逐步与国际接轨的“培养费分成”制度，但对引进内外援进行调节费管控短期看尚未起到促进青训的作用，倒是改变了不少球队进行球员交易的方式，让很多球队出售球员带来的收益大幅下降。下游的中超俱乐部没法卖人赚钱，参与培养环节的基层俱乐部自然也得不到经济上的效益。“工资帽”制度急功近利饮鸩止渴在这样的大背景下，盲目推行“工资帽”制度虽然能一定程度上限制俱乐部的运营成本，但将极大程度扼杀小球员及其家长参与基层足球的积极性。这将从根源上进一步加剧球员市场的”奇货可居“现象。而在半年前就有记者爆料，工资帽制度将把总工资限制在收入的70%以下。在目前的大环境下，能在中超踢上比赛的球员确实能拿到年薪超过百万的可观收入。虽然从成绩上看有些外战外行，但即便是在中国这样贫弱的土壤上，为数不过两三百的他们在中国足坛已经是实力最顶尖的1%。他们的高收入是中国足球市场

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